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新員工入職培訓(xùn) 

新員工入職，公司會(huì)安排系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，詮釋公司企業(yè)文化，講解公司規(guī)章制度及工作流程，解析財(cái)務(wù)報(bào)銷流程與報(bào)銷規(guī)定、公司IT網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)及住房公積金的答疑等一系列內(nèi)容，并對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，幫助新員工快速轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殬I(yè)人”的角色。

其他福利：

在新員工入職后，公司將為每一名新員工指定一位導(dǎo)師。導(dǎo)師會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行一對(duì)一的培訓(xùn)，除了在工作上指導(dǎo)其完成工作任務(wù)外，還會(huì)在思想上和生活上關(guān)心新員工，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)，并且在新人轉(zhuǎn)正后，導(dǎo)師也繼續(xù)提供這種工作和生活上的支持與幫助。

在職培訓(xùn) 

在職培訓(xùn)由各體系根據(jù)部門的職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍及各崗位職責(zé)的要求，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃，可以由公司內(nèi)部資深人士進(jìn)行培訓(xùn)，也可外派到專業(yè)公司培訓(xùn)，為員工提供學(xué)習(xí)專業(yè)技能的平臺(tái)。

其中對(duì)于技術(shù)類人員的培訓(xùn)，一部分走技術(shù)路線，外派工程師參加華為等公司的一系列技術(shù)證書(shū)的培訓(xùn)與認(rèn)證考試，不斷提高技術(shù)人員的專業(yè)技能，另外一部分走管理路線，參加外培的一些管理類過(guò)程的培訓(xùn)，不斷提高自身的管理技能。

同時(shí)，公司還與專業(yè)的培訓(xùn)公司建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，設(shè)置了適合全員的勵(lì)志類及公共類課程的學(xué)習(xí)，并結(jié)合我們駐外人員分布廣的特點(diǎn)，建立未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，讓員工能不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷地成長(zhǎng)與進(jìn)步，從合格走向優(yōu)秀，更好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。